26创业之初
在江伟签署了星云动力公司的总工程师聘书和股权转让协议后，公司的第一次全体大会立即召开，民营企业的有点就是高效、快捷，没有什么冗余环节，说干就干。
第一次大会，张志飞想得很简单，就是他这个董事长作总体发言，江伟作为技术总工程师做技术性发言，他们两个人发言完毕后，全体大会就结束了，然后立即召开公司全体中层以上干部会议，听新任的技术总工程师讲述外面民营飞天技术的发展现状以及本公司的技术发展方略和发展方向。
星云动力公司是一个机构很完善的公司，它的主业是火箭研发和发射，自然有关火箭研发的部门是公司最重要的部门，包括总体部、飞控部、动力部、射频部、风洞试验室、试验部以及庞大的生产加工车间，这就是江伟判断他来之前这个地方已经有飞天方面的专家在主持工作的原因，科研门类是齐全的，设置也是合理的。
科研设计部门是星云动力公司最核心的部门，每个人都必须承担相应的研发设计任务，对人员的素质要求非常高，当然，他们的工资待遇也比飞天集团要高很多，这也是他们愿意抛弃铁饭碗的原因，他们每个人都已经接受了总工程师的约谈，已判断他们是否能够胜任这个职位的要求，他们没有一个人不是有真本事的，在这些岗位上，关系户完全没有市场，江伟也秉承着铁面无私、任人唯贤的原则，对他们进行了考核，还好，他还没有发现滥竽充数、不能胜任岗位要求的，他对他们是满意的，他认为他们承担相应设计工作是没有问题的。
设计部门虽然是公司的核心部门，部门设置也很齐全，但是他们人数并不多，设计人员只有三十多人，四十人还不到，但是江伟想道，对于设计、研发和出图，这些设计人员是足够的了。
人员数量庞大的是生产加工车间，设计图纸出来后，就由生产加工车间生产出相应零部件，最后组装出可以出厂飞行的火箭。
除了这些科研部门外，星云动力还配备有完备的辅助服务部门，有法务部、人力资源部、行政部、后勤部、财务部、宣传部门、情报部，自然还有食堂一类的生活设施。
不过这一类辅助部门的人员较少，他们主要为公司的技术部门提供服务，按张董事长说的，星云动力必须掌握飞天科技方面的核心技术，这样才能在市场经济中有核心竞争中，所谓皮之不存、毛将焉附，技术设计部门是皮，辅助部门是毛，这是张志飞一再向辅助部门领导强调的一点，他们必须做好服务工作。
不过这些辅助部门对人员的素质要求较低，里面有很多人员是张志飞从浙江家乡带来的，也有一部分是设计部门的家属，还有一些活轻松、工资还高的岗位被给予了一些特殊的人物，或者就是以后公司有求于人的关系户，或者是与上级管理机关某些官员有关的人物。张志飞曾经跟江伟说过：“辅助部门里面的人事安排肯定有你看不过眼的地方，但是现在就是这么个现实，这些岗位对人的要求不高，收入却还可以，现在找个工作又难，这些岗位抢的人多的很，很多人物咱们也得罪不起，只能塞进来了。”江伟笑道：“我有什么看不过眼的？人情世故，我难道一点也不懂吗？上级管理机关飞控局某些官员要安排个把人员进来，咱们挡得住吗？”张志飞笑道：“兄弟，你一身浩然正气，光明磊落，我怕你看不惯。”江伟笑道：“哪有？我还是学生吗，这看不惯那看不惯？”然后他又说道：“核心部门技术部门可绝不允许不经过考核就强塞个人进来，设计工作对人的要求还是很高的，不会就是不会，不是能马虎混过去的。”张志飞笑道：“这个由你全盘做主，你说了算，咱们可不敢让那些关系户们去做那些很有挑战性的技术工作，那些岗位虽然工资高，但是他们也不敢去，他们也胜任不了，他们知道自己有几斤几两，让他们混混日子就行了，每个单位都少不了这样的人，哪怕咱们是讲究人员精简、讲究工作高效的民营企业。”江伟笑道：“跟你在一起，人情世故方面的见识我倒是增长了不少。”张志飞笑道：“你又笑话我。”
公司的全体大会正在召开，张志飞、江伟和那位李副总坐在主席台上，他们是公司级别的领导，各个科室的领导坐在主席台的下方，其他的人员都按区域分别坐在后方，偌大的会议室，人员济济一堂。
张志飞作为公司的董事长首先发言，他讲道：“。。。。我们星云动力公司拥有最完备的硬件设施，这些设施是当下最先进的，同时我们又具备最聪明、最智慧的软实力，我们的设计人员都具备相应的专业知识，他们都有相关火箭技术设计的经验，他们很多人在飞天集团工作过，更重要的是，我们拥有经历最为传奇、最为优秀的技术总工程师，他十四岁那年连考两场，就是中考和高考，分别取得了优异的成绩，他由初中直接考上了大学，他十八岁那年就设计了探空火箭并成功进行了飞行，他二十二岁就取得了最好的大学北华大学的博士学位，他二十三岁就解决了飞天集团重型火箭的技术难题，这个问题困扰了飞天集团整整两年，他一来，弹指间问题灰飞烟灭，现在那枚重型火箭发射成功的火星取壤飞行器正在往火星飞去，所有的技术部门的人员务必紧紧围绕在他周围开展技术工作。。。。。。全体公司员工务必团结起来，众志成城，我们一定能很快的取得成果，取得在民营飞天领域的领先地位，并由此走向一个个的胜利。。。。”
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