52.节前动员
农历新年很快就要来到了，年前是各个单位都比较放松的时候，辛苦一年了，也该歇歇了，很多家在外地的人都开始讨论什么时候回家的事情了，都开始抢购回家的火车票了，而很多公司聘用的外地农民工则更是急不可耐，他们在刚刚进入腊月不久，就开始嚷嚷要求结算工资，拿到工资就立马回家过年去了。
但是并不是所有人都是这样，江伟他们科室就没有半点松动的迹象，对于江伟来说，事情实在太多了，第一次正样打靶所有的试验数据需要解读、需要判定，在解读完、判定完的基础上还需要进行优化改进，哪怕只是优化一点点、改进一点点，对于江伟来说也是必须的和非常好的，他在工作上是一个要求尽可能尽善尽美的人。
而所有这些优化和改进，都是需要慎重对待的，需要进行一系列的模拟和试验，也正是由于有了这些优化和改进，导弹的性能才能不断完善和进步。
比如动力系统，在第一次正样发射中，离子发动机的表现堪称完美，不过在事后从爆炸废墟上挖掘出来的残破碎片来看，离子发动机的结构设计安全冗余量太大，完全可以再改善一下、减轻一下重量，这样更有利于提高导弹的飞行速度，尽管提高得不多，但是江伟仍然认为这项改进很有意义，只要导弹还没有完全定型，那就需要根据每一次的试射进行改进，务求完美。
比如等离子体雷达，在第一次正样试射中前视视野不够宽大，造成了敌方利用视野盲区从侧面进行攻击而导弹浑然不觉的情况，尽管由于速度的巨大差异对方最终没有取得任何战果，但是这种雷达的前视视野仍然需要扩大些，这也需要试验改进。
对于每次发射前才输入的规避对方反导导弹拦截的算法，江伟也需要多准备几套算法，避免对方在反复观察这种导弹的规避轨迹时得出规律从而有效引导了这种导弹，而每一种规避算法，需要考虑的因素又很多，这样就增加了编制这些算法的难度，但是只有这样，才能让对方摸不清己方导弹的飞行规律。
最让江伟头疼和烦闷的是试射中出了问题的电磁约束阀门的设计，这是整个试验中最让他痛心的地方，也是整个后续工作中最为麻烦的地方，不过好在李副总临危请命，没日没夜的设计、试验、改进、再试验、再改进，问题已经取得了很大的进展，照这样下去，四月份交出合格的产品没有问题。
江伟对李副总充满了尊敬和钦佩之感，他一直当他是前辈，他当初的打算是万一找不到合适的人他就亲自上阵了，这显然是一个不太合适的做法，他负总责，所有的工作都需要他最后拍板定夺，他的精力也是有限的，好在李副总最后纠正了他的做法，这又让他惭愧不已。
因为情谊和尊敬而导致用人错误，说到底还不是能做到无欲而为、无欲而刚，这是他惭愧的地方，然而正是这份对李副总的尊重和情谊，又让李副总反过来对他充满了尊敬。
工作在稳步而迅猛的推进着，虽然出了一些问题会导致项目有一些滞后，不过滞后也不是太多，进度要赶，但是前提是要保证质量。
集团公司在不停的催促进度，终于在年前的某一天，孙总经理协同项目部所有正副负责人都被召集到了飞天集团总部接受问询，张总经理接待了他们，还有一个他们不认识的人也赫然在座，张总经理介绍，这位是上级机关的钱主任，他自然也向钱主任介绍了前来接受问询的各位负责人。
钱主任神色严峻，他朝孙总和江伟及其他几位副总师点了点头，算是打过招呼了，然后便在一旁默不作声。
张总经理首先问道：“故障归零和改进工作进行得怎么样了？”
孙总经理答道：“故障归零和改进工作紧张顺利，一切都在顺步推进，没有新的突发的情况。”
张总经理又问道：“那最快能什么时候保证下一批产品出厂？”
孙总经理答道：“按照已经报送给集团公司的计划，今年五月下旬四枚正样产品会出厂。”
说完，他又着重强调了一下：“按目前状况，按时交付没有问题。”
然后他详细汇报了上次试射出现的问题、采取的改进手段和目前故障归零的进展。
集团公司的张总经理听着他的叙说，频频点头，表示赞赏和认同。
然而那个一脸严肃的钱主任却并没有表现出特别的满意，他说道：“有点慢了，就不能快一点吗？”
孙总经理解释道：“这已经是最快的了，项目部在一刻不停的工作。”
钱主任仍是一脸冷漠，他问道：“告诉我你们的工作作息制度。”
孙总一愣，他如实汇报道：“各位正副总师都是一周工作六天半，每天加班到十点，自上次试射以来，一直都是这种工作状态。”
钱主任脸上好歹出现了点暖色，他赞赏道：“非常好，工作上的这股干劲要保持，直到项目最后成功，丝毫不能有半点松懈。”
然后他又说道：“那项目组其他的工作人员呢？也是这种作息制度吗？”
孙总接着汇报道：“其他人员略微松一些，他们每天工作五天半，每天加班到七点。。。。”
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