当然，作为长期担任族长的人，能力是不容置疑的。只是这次桃部落内部出的事儿，最终让他们并入华部，她内心有些黯然。
毕竟，华部落并没有做出什么强迫的举动，而是族人主动要求得到华部一样的生活。
考虑了原有人的想法后，石路决定把其他人的职责分拆给桃。她将负责所有材料的采集，比如伐木和采石。
种植中的果林以及规划中的竹林也归她管理，这能够用上她的专长。今后在桑叶泉附近还会种植桃树，老虎湾上的桃林也会被利用起来。
为了考虑到桃族人的情绪，她还将作为桑的副手。这样可以让桑更熟悉桃族中有能耐的人，在审案时也弥补桑未做过族长，缺少必要决断的短处。
这样，桃就成为负责面很广，有些方面超过陆果和桑的长老。桑很少干涉政务组的事儿，桃能参与。陆果管不到重要的人事和审判，桃也能参与。
对于这样重要的安排，桃有些吃惊，不过很快接受了。她也知道，考虑刚刚加入华的桃部人的想法。
石路也只能如此安排。实际上他很缺少有经验的管理者，只是有时候要考虑平衡问题。不然，他还会给桃更重要的职务。族里正缺少掌管大局的人，几个长老都没有单独的负责过全族的事务。
“如今部落超过万人了，这是部落从未有过的景象。不过，管理的时候，就更复杂了。新情况出现的时候，要及时上报。”石路对长老们吩咐道。
四年的时间，才聚集起一万人，显得有些忙。不过在这个时空，两三千人的部落已经是大部落了。到达五六千的极少，而且会因为各种原因，被瓦解。
石路看到的就有莲部落，遭到围攻，人数减少。角部落和狐部落因为人太多，所以彼此间冲突不断，年年都有人因此而死亡。这样不超过几年，总会因为猎物不足而有一方消亡。
只有华部落，由于生产方式的转变，能不断的聚集起人口。不过石路也明白，虽然劳动力增加了不少，生产的压力却增大了。
狩猎已经远远不够，如果不是有春末夏初的粮食丰收，华部落就会陷入危机。华谷虽然很大，靠着游猎和采集，顶多够一两千人生活。
已经逐步推行的私有化也得往前推，人多了大锅饭更靠不住。族内纷争也会由于族人来自不同的地方而变多。
石路从不奢望短短几年就能让原本语言不通，信仰有差异的人融合到一起。所以人多了，他面对的压力也就更大。
现在华谷已经是一个万人聚落，并且据点不再是只有华村，所以管理上就得有所变化。之前的部落和氏族的模式，已经不适合华部落使用。
每一个据点的存在，都是依托着华村，并且为华村提供重要的物资或者某种功能。如果像氏族与部落的关系那样，处以一种自保依附的状态，就不适应发展。
为了方便管理，石路制定了新的新的体制构架。华村中的模式将复制到每一个据点里，添加了一个据点会议。成员包括此据点的总负责人，祭司，医生和守卫武装的指挥官。
总负责人，不论是暂时村的村长，或者将来新出现的称呼，级别上仅次于长老。由于人手不够，据点的负责人还充当审判员，负责处理纠纷。
为了不让那些据点出现一家独大的现象，石路把陪审团的规矩也修改了。在据点常驻的普通族人中，选出陪审团。
他们不但参加案件处理，给案子定性，还要参加一些重要的据点会议。这样就能体现传统的部族管理事务的特点，稳定族人的心。
在私有制只是萌芽的阶段，华部落里并没有明显的等级分化，一切事务都还是遵循古老的方式。族长虽然有无限的权力，但也有随时被罢免的可能。
族人们还是习惯共同议事，族长决断，共同决定犯错的族人如何处罚。如果一味的以任命方式，那会造成他们的反弹。
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