莫耶说这番话并不是无的放矢。
elaine当初被雷女士强行安插到“仕方”总部建设部，出任副总经理一职的时候，人事部的聘书上写得清清楚楚。她只是协助莫耶处理建设部的内部工作而已，也就是她的职能范围只存在于建设部。
“仕方”几大部门，外加几大职能中心各司其职，虽然工作中难免有接触和互相协作的范围，但是部门与部门之间却是相对独立的。
很多人以为莫耶这个建设部总经理除了管理建设部之外，还瞎管行政人事中心、财务中心，做为副手的elaine也同样具有跨部门的管理权限，其实那都是elaine和雷女士在莫耶和雷雨扬离开的时候故意误导所致。
也正因为这样的误导，所以才给了elaine钻空子的机会，短短不到一个月的时间就大肆清洗“仕方”总部，在很多关键岗位上安插了自己的人手，而原本在本岗位尽职尽责的职员却因为“不听话”、“不识时务”等等理由被边缘化，大肆打压，公司风气跟之前简直就是天差地别。
别的且不说，就说莫耶今天回来上班的第一天，一个小小的前台职员就敢装作不认识，挺身阻拦，就可见现在“仕方”的风气如何了。
一个成功的企业，除了老板的正确领导和精准的判断外，离不开底下职员切实有效的执行力和工作能力。如果每个职员都把精力放在讨好领导和人事专营上面，那真正的工作还有谁去做？
长此以往，这家企业还能存活多久？
莫耶倒要看看，elaine安插在各个部门的人手到底有多少，其中真正有工作能力的有多少，只会专营的又有多少……
以前莫耶刚刚和程北航创立“亿霖”的时候，深知自己在企业管理方面的不足，因此专门花钱去参加了一个EMBA课程。
虽然学习期间各种打鸡血、洗脑的桥段让莫耶深深觉得自己这笔钱花得有点冤枉，但导师的一段话她一直记到今天。
“职员分为几种？企业最需要的职员又是哪种？”
“不管职能和工作划分如何，职员不外乎四种；有能力且具有忠诚度的职员，这对于企业来说是灵药，可遇而不可求；能力不够但是具有忠诚度的职员，这是良药，企业花些心血去培养，那么很可能会成为灵药；没有能力又不具备忠诚度的，那是废药，连考虑都不用考虑，直接放弃；那么有能力但是不具备忠诚度的职员呢？那是毒药！
因为有能力，所以自视甚高，不服从管理，还四处去释放情绪毒药，污染企业积极向上的氛围，这种人不是毒药是什么？有一个算一个，如果企业里有这种人，赶紧的清除出去！”
莫耶对导师的这段话深以为然！
所以，她现在要做的不是对elaine招聘回来的人一竿子打死，而是给他们划分一下，看看那些人可以留下，那些人必须离开。
刚才站起来说话的那个行政人事部的职员不用选，肯定是要被放弃的那种。她忠于的不是“仕方”这个给她提供薪资的企业，而是把她招聘回来的elaine。连眼下的形势都看不清楚，眼光和能力看来也是有限，放弃了也不可惜。
偏偏这位职员还不服气。“莫总，你这样根据个人喜好来随意解雇职员，不符合劳动雇佣条例，我可以去仲裁机构去投诉你。”
“投诉我？”莫耶看着她，笑。“你以什么依据来投诉我？是‘仕方’拖欠你工资吗？不，从你到‘仕方’工作的第一天第一分钟起到现在，你的每一分每一厘的劳动所得都会在待会儿去办理离职手续的时候如数结算到你的工资卡上；至于我以什么依据来解雇你！身为一个行政人事部职员，你不会不知道‘仕方’新入职的职员有三个月的试用期吧？
在试用期之内，雇佣双方可以双向选择，如果觉得对方不合适，可以不用提前一个月通知，只需要知会人事部，按规定把离职交接程序走完就可以马上离开。如果你连这个都不知道，你的工作能力如何不需要我来评判了吧？……现在，你还有什么问题么？如果没有问题的话，我会安排保安部的同事陪同你一起去办理离职手续，并让保安部同事亲自护送你离开‘仕方’大厦。”
让保安部的同事陪同一起去办理离职手续，还护送离开！这是护送么？简直就是监视和押解吧？
莫耶这段话所得不快，语调也很温和，但底下议论纷纷的职员们却都闭上了自己的嘴巴。谁都不想在这个时候去触莫总的逆鳞，成为莫总和顾副总、雷女士斗法的牺牲品。
至于那位行政人事部职员，在莫耶这种迫人而且还不妥协的气势下，涨红着脸一句反驳的话都说不出口。
莫耶对王特助点点头，后者拿起电话通知保安部派人过来。
保安部的人来的很快，客客气气把该名充当“出头鸟”的行政人事部职员“请”出了会议室。
会议室里安静地只能听到众人压抑的呼吸声和笔记本电脑的键盘敲击声。
“还有五十分钟！时间一到，如果我要的名单还不能整理出来，那么我会对各位的能力表示怀疑。请大家务必抓紧时间！”莫耶一边说话一边环视四周，脸上带着淡定的笑容。
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