五月份飞飞贸易公司最大的动作，就是运作世界各地的飞飞传信机商店，伴随着五月份的最后一天，六月份也很快到了来。
春秋大陆六月天的气候，要变得炎热些。
是各地冰制用品大生产与大出售的时节。
而在武北阳城，一家最大酒店，则在六月一号这天，开始点缀准备着。
这家武北阳城最大酒店，位于昭扬路。
而昭扬路与星扬路相邻，是处于武北阳城绝对中心地带，周边都是武北阳城最繁荣之地。
但就是如此，昭扬大酒店，却几乎被包场经营。
时间定格在六月十六号，这一天时，是武北阳城第一企业巨头，飞飞贸易公司总裁在此举办婚礼。
距离这一天还有半个月，但昭扬大酒店却已经开始准备了，除了一楼与三楼，尚处于日常经营，二楼则处于封闭状态，在内部装饰着。
飞飞贸易公司总裁要在此举办婚礼的消息，也在小众流传着，而作为飞飞贸易公司本部的职工，则在六月二号、三号的时候，陆续得知了这一消息。
此时飞飞贸易公司总部的员工，达到了1.2万人，这个增长势头，已开始逐渐趋缓。
公司人员的趋缓增加，并不是飞飞公司增长慢下的原因，而是早在二月份末，飞飞贸易公司就进行了一次特别高层会议。
针对加盟商越来越多，以及复杂的货运关系、各加盟店务职员的关系，许邺与开会的公司高层，决定在公司外部基础下，再成立三大公司。
分别是飞飞货运、飞飞联贸、飞飞劳务，由韩信、年羹尧、王猛，分别担任这三家公司的总经理。
飞飞货运是基于当下加盟商供货陆运关系而成立，里面的原有司机与货运人员，大多都是散工关系。
而飞飞货运公司成立后，散工司机与散工货运人员，均可向飞飞货运公司申请入职，除了基础薪资，还有节日假期，节日福利，月季提成，年度奖金。
虽然上述的只是一个公司的日常操作，但面对众多的散工司机与散工货运人员而言，这要比居无所定，旱涝无常来说，好太多。
他们可以不必三百六十五天，不知而惶地奔波路上。
而有了公司为后盾，他们可以如其他工作者般，在休息时间段休息，同样还有月季提成与年度奖金。
此外，飞飞货运公司给的基础薪资并不低，是行业标准的水平，对于倾向安定的工作者来说，这个是他们心中所愿的。
因此在飞飞货运公司三月初刚成立之际，短短两月内，就有8万人员加入。
这8万从业人员，都与原来的飞飞贸易公司，有千丝万缕的外包关系，在飞飞货运公司成立后，很快顺势加入了进去。
与此三月初同样成立的飞飞联贸公司，则是居于各店加盟商管理型人才的邀约。
截止五月末，飞飞贸易公司旗下的加盟商，已高达22万家，这除了是飞飞贸易公司愈来愈大的名气，带来滚雪团的增加外，还有无数加盟商对飞飞贸易公司的看好。
单打独斗的经营，还有消耗众多的精力管理，面对飞飞商店的竞争力，只能维持经营着。
飞飞商店却拥有一站式的服务，从品牌经营，团队营销，再从运营管理，供货稳定，仅仅这几样，就能对众多的零售商，实现弯道超车。
这也因此，使得当飞飞贸易公司要对一行业增加加盟商时，会有众多商家赶着要加入。
但也因为数量众多的加盟商，飞飞贸易公司尽管自身框架与人数一再提高，却也不可避免地感到乏力。
加盟商过多了，飞飞贸易公司自身，却难以再高负荷运营，这也使得许邺与陈平等人决定，以市场部与销售部，抽调精英骨干，再额外建立一家服务公司。
这家公司，就是飞飞联贸公司，负责各地加盟商的运营管理，这就使得管理型的人才，极其需缺。
因为飞飞贸易公司，并没有专门储备过多的这类人才，往常加盟商店面管理，都是在当地人才市场进行招募，许以高薪资录取。
然而如此虽有飞飞贸易公司总部在调控，充当大脑运算，但在众多的店面下，依旧多少会造成顾此失彼，以及各加盟商店面的管理人才流失。
基于此，三月初成立的飞飞联贸公司，开始向各店加盟商管理型人才，进行邀约加入，以使得人才得以整合，从而提高运营能力与效率。
因为全面运营的机制，以及有完善晋升机制空间，飞飞联贸公司的邀约，对大部分各加盟商店面管理来说，都是一个促发自身向上发展的机会。
他们不是要一直呆在一家一店，而是要走出自身，走出区域，迈入更广阔空间，飞飞联贸公司，无疑是个巨大的平台。
相比飞飞货运公司的职员增加，同样新成立不久的飞飞联贸公司，在面对十数万店面管理人才的邀约下，在五月末的两个月内，公司人员数猛增长至11万。
十一万的职员，因是基于原本店面架构管理，飞飞联贸公司，才不至于爆棚后，造成混乱。
不然上十万的员工，会给刚成立不久的飞飞联贸公司，就带来极大的混乱。
而公司职员数量上的极速激增，飞飞联贸公司依托原本飞飞贸易公司的人员档案，开始了一段梳理，有序架构运营。
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