开会整天就是强调这个事情，除了产量就是质量，这也是没有办法的，有些事情是急不来的。现在能做到的就是给每个生产环节安排一个检查员，从零件的每一道工序下来，都要经过检查。现在的企业是没有了，但是在老国企的时候，都是每一条产线上都有专门的人员检查，他们拿着游标卡尺和锤子，不合格品当着师傅的面直接砸掉。
“所以，我和韩厂长决定每一道工序后面都加派一个检查的人员，目的就是为了减少不合格品的产生。现在战争已经到了，要是生产在这么总是出事情，恐怕我们生产出来足够的武器，也没有人能够使用了。”
日本专家操着生硬的中文说道，其他师傅不敢不听，毕竟人家就是有技术，你不服没辙。韩城这边所做的一切努力成功了，不是说以阶级身份说话，而是以技术知识说话。现在就是谁有技术谁有理，谁有知识谁说话，能解决问题才是正道，解决不了问题那不行。
工人师傅们可不敢对着韩城和日本工程师说有本事你干干，不敢说啊，因为这些活韩城都会做，而且做得相当快相当好。韩城不得不感谢当初在车间实习的时候，师傅开数控，自己开普车，开了整整两年的普车，技术和产量都是没得说的，那时候没人帮你检查，做错一件还要扣钱的，都是生活逼出来的。
“是，我们马上改进我们的生产技术，尽快的把生产效率都提高上来，把废品率给降下去的。在工作中我们也发现了一些问题，就是咱们的小工，虽然接替了日本工程师之前的工作，但是他们的活做的比较粗糙。接过他们的工序接着做的时候，总是感觉有问题，具体问题在哪出现，还不是很清楚。”
“这个我想到了，到时候我会和日本的工程师给大家来一次彻底的培训，每一道工序的技术要点难点都说出来。到时候，每个人都要考试，考不过的重新培训。”
韩城其实很不愿意祭出培训这个大法器的，因为他以前就经受了很多次厂里的培训，培训完了还要考核，考核完了还要实操，实操不合格扣工资重新培训。当然了，这一套也能用在厂里，不过厂里可能不能用扣工资来惩罚了，只能是用别的方式才行。
“可是，厂长，我们中间有人不识字啊？”
“那没关系，主要看的是你们的实操，纸面上的东西你们只要能说出来就好说。”
韩城被迫降低要求，心中早就无奈不行不行了。
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