知道吴慷的牛逼后，陈知年更迫切的想要尽快签订合同。有人品的人才可遇不可求，遇到就不能撒手。
幸好林萤光的朋友也给力，很快就根据吴慷的具体情况起草了适合他的人事合同。林萤光一早就把起草好的合同模样送到幸福里给陈知年。
陈知年看过后，不得不说一句：这也是人才啊。
等‘幸福家’发展起来了，她也要请法律顾问。一个公司的发展非常需要专业的律师帮忙规避风险。有个律师在，处理问题也会方便很多。
当然，这是以后的事情。
目前，‘幸福家’暂时不需要养律师，也养不起这种按分钟收费的大牛。听说律师按分钟收费后，陈知年就后悔当初没有选择法律专业。
然后被林萤光鄙视，想太多。
不管什么专业都有人脱颖而出成为行业的佼佼者，这样的人会有无数人送钱上门。当然也会有行业败类，人人唾弃。
但是，更多的是默默无闻，或者是平平淡淡。
做老师也一样。
有人平平凡凡的上班下班，不热爱，不讨厌，就是一份能养家糊口的工作；有人爱岗敬业，兢兢业业的为社会培养人才，他们在岗位上兢兢业业；也有人像宋文老师那样把它当成是生命一样来热爱。
每一个行业上的人都是形形色色，有优秀有败类，但更多是默默无闻的普通人。不能说哪一个行业赚钱，因为赚钱的不是行业而是个人。
陈知年就羡慕一下，说说而已。就算真的能重新选择，她也不可能真的选法律专业，因为她不喜欢吵架。
律师等于吵架？
陈知年的逻辑让林萤光直接瞪了她一眼，“不要胡说八道。”
“姐，介绍你的律师朋友给我认识吧。有什么需要，我直接咨询她。”陈知年觉得自己应该认识更多不同行业的人，以备不时之需。
陈知年在进入通天公司后就买了一个装名片的小本子，到现在只装了三分之一。其中大部分都是公司的同事。
“可以。你也的确应该认识更多不同行业的人。”林萤光本就打算把律师朋友介绍给陈知年的。
除此之外，林萤光也打算慢慢的给陈知年介绍更多的朋友。
“这个周末，我们一起吃饭吧？去海边吃烧烤。”现在春天正是吃烧烤的好时候，再过段时间，就是热腾腾的夏天了，就是有龙肉也不见得想要烧烤。
陈知年想了想，“这个周末不行。我答应了周辞白外公，要陪他去白云山。”最近舅舅因为‘祛湿贴’的事情忙碌着，没有时间陪外公，陈知年只能多抽时间陪外公吃饭、散步，陪他爬山、钓鱼。
因为那场运动，外公的身体很不好，常常大病小痛。
作为亲人，最怕的就是子欲养而亲不待。
虽然很想和林萤光的朋友一起吃饭，但既然答应了外公，陈知年肯定就不能食言。相对于认识新朋友，肯定是外公更重要。
“我们再约个时间吧。”
“好。”
吴慷看过合同后，毫不犹豫的签了名字，正式入职‘幸福家居’。
在了解了‘幸福家居’的全部员工，还有工作职责后，吴慷开始着手梳理‘幸福家居’的营运流程。
五天后，吴慷根据‘幸福家’的目前做了两份营运流程图给陈知年。
“目前公司最大的问题就是全责不分......很多人不明白自己的工作职责范畴，说白了，就是该做的不做，不该做的却做了。看起来很忙，但都是瞎忙，工作效率低......”
自从吴慷提醒后，陈知年也发现了，‘幸福家’目前的管理的确有些混乱，权责不分，职责不明。
“为了避免权责不分的情况，我准备......”
吴慷真不愧是大公司的高管，管理的能力远远在陈知年之上，轻而易举就理顺了‘幸福家’的营运流程。
简单，便捷，高效。
相对于吴慷，陈知年就是刚刚学步的小婴儿，还需要慢慢学习，成长。
陈知年很庆幸，自己抓住了吴慷这个大牛，不让人才流失。
很好。
“相对来说，这是比较适合‘幸福家’目前发展现状的一个营运流程。以后发展起来，肯定不适合，但我们会根据发展而做出相对应的调整。”
陈知年若有所思的点点头，“好。你专业，我听你的。”陈知年是一个很有自知之明的人，谁的话有道理，她就听说的。
既然吴慷有本事，陈知年当然听他的。
关于‘幸福家’的营运流程，陈知年和吴慷两人讨论了很久，最后才确定具体的流程，把工作职责落实到每一位员工身上。绝对不会出现人力资源重复的情况。
分工明确，职责明确。
至于‘幸福家’的发展，陈知年也和吴慷讨论了很久，最后才定下‘以装修工程为主，家居用品为辅’的发展方针。
‘幸福家’要有专业的装修团队，从设计到施工到验收到售后，一条龙服务。
全部专业。
水准高端。
高效快速。
然后以装修带动家居用品的发展。
“业务部主要对家装负责......成立了专业的装修团队后，‘幸福家’就要开始接业务了。”不管是吴慷还是陈知年，都看好家装行业。
人的生活水平越来越高，对家的要求也越来越高。以前，所谓的装修不过是在墙壁上刷一层白灰，但现在从布局到墙纸到沙发垫都有利可图。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！