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第27章 能提升智商的属性数值

超级玻璃的探索目前告一段落,在得到特种设备研究所的消息前,梁实诚并不打算盲目生产。

超级玻璃对于生存条件的要求很高,不能直接用普通的玻璃厂迅速投产,而是委托人去国内的电子芯片晶圆厂进行考察,国内绝非没有芯片制造,而且论及规模也并不小,只是主要集中在低端旧工艺领域,以产量和成本优势见长。

梁实诚时不时依然会抽空查看自己的积分页面,这段时间的积分增长已经越来越缓慢,上次消耗了200积分对换超级材料的技术,目前积分还剩81.2,距离下一项技术【万能编辑器】的400积分还差得远。

这几天他有了一个重大的发现,自己的操作界面发生了一些变化,首页中的【模式切换】已经开放,点进去后可以切换周围人显示的属性面板,也就是可以看到其他人的更多种类的属性数值了。

果然一个人的属性不可能是那五个数值就能代表的,一个人的工作效率也只是他众多特点中的一个。

性格,想象力,创造力,不同人之间也有着巨大差别,这些特点也可以被其他属性数值进行衡量。

比如王凯的工作效率平时都不会超过百分之30,但是他对于梁实诚而言的重要程度却远比一个工作效率超过百分之50的员工重要的多得多。

一个普通人无论工作效率再高,也无法接替科研人员的作用,哪怕把他关上一百年,可能也搞不定一个数学家花三天就能解决的题目。

进入【模式切换】界面后,现在有两个选项。

一个是【工作效率换数值】后面备注有一句,短期属性数值。

另一个是【工作能力数值】后面备注有一句,长期属性数值。

把模式调节为工作能力后,之前的那五个属性数值,便不再显示,取而代之的是,另外的四个属性数值,并且在【模式切换】的界面里出现了关于它们的介绍。

【思维可塑性】反映一个人改变想法,接受新观点的能力,以及学习新知识的能力,数值越高,学习效率越高。

提升思维可塑性的方法,是拥有一个快乐的心情,拥有一个开朗的性格。

快乐让人思维开放,勇于接受不同想法,甚至是提升记忆力。

【大脑开发度】反映一个人拥有不同领域知识的储量,也反映一个人的智商,无论学习任何知识都可以提高这个数值,但是反复练习同一个类型的知识,不会提高数值。

【本能效率】反映一个人无需思考,能够立刻完成一件事的能力,俗称肌肉记忆,反复练习同一个类型的技能,即可提高这个属性数值。

但是本数值提高的同时,必然引起【思维可塑性】与【大脑开发度】的降低。

请根据实际情况酌情调整。

【差异化】反映一个人的不可替代性,以及对于这个世界的潜在影响。

数值越高,越能够改变世界,当数值超过0.002即可进入种子名单。

保护与给予种子必要的便利条件,使得他们能够尽可能发挥对世界的影响力,即可获得额外的大量积分。

相反杀害种子则会扣除大量积分。

看完介绍,这次系统倒是格外人性化,给予了不少提示,这可以一定程度上减少探索时间,但是具体要怎么操作可能还是要见仁见智了。

梁实诚依旧是拿出手机,在息屏的状态下,先照了照自己。

【思维可塑性】百分之32

【大脑开发度】百分之61

【本能效率】百分之11

【差异化】0.0102

看来还有很大的提升空间,梁实诚猜到提升这些属性就可以得到积分奖励,同时能够提升这些数值的话本身也是一个重要奖励。

聪明和智商本来就是一个很模糊的概念,但是如果能分成不同的方面,并且能直观的看到其变化,也就能找到提升他们的最佳途径,于是梁实诚准备马上行动起来。

之后他又回到公司里假装上班,实际目的是观察员工们的新属性数值。

现在公司里的普通员工,并不知道梁实诚现在的身份,只是知道他刚刚升职了,并发现他最近请假越来越频繁。

梁实诚的小组之前有一个研发图片识别的项目,已经用了大半年,他是完成这个项目的关键人物,负责最核心的工作。

简单的说就是把一个超复杂的困难的问题,分解为一大堆简单的问题,梁实诚的工作就是负责看懂问题,找到解题思路,然后把问题拆分,最终他手下的员工只需要去解决这些简单的问题。

对于科技公司来说,一个团队中的核心人物离职可以耽误公司很长时间的进度。

因此他打算坚持到整个项目完工,然后再为自己的团队物色一个靠谱的新组长。

回到自己的工作岗位,趁着员工们专心工作的时候,梁实诚观察起他们的属性数值。

莉莉的新属性数值和其他员工并没有什么不同,大致可以代表平均水平。

【思维可塑性】百分之12

【大脑开发度】百分之29

【本能效率】百分之35

【差异化】0.00000000157

小女生的情况特殊一点点。

【思维可塑性】百分之37

【大脑开发度】百分之8

【本能效率】百分之21

【差异化】0.00000000219

总之都比梁实诚自己的属性要差不少,这也就是为什么只要他工作效率突破百分之30就能达到其他人好几倍效率的原因,看样子新的属性数值的确很可以反映一个人的工作能力与智商。

梁实诚拿出一个本子,把公司中所有员工的新属性数值记录了下来,开始分析其中的规律,毕竟这些人大多梁实诚都认识,而且了解他们的性格。

经过一天的研究,梁实诚轻松总结了那些某个数值比较高的人的特点,并同样想他们进行请教,最终把总结的方法传授给员工们。

但是这次这一招好像并不好使,始终都都不见他们的新属性数值的增长。

这一切都在预料之中,梁实诚又望了望手机屏幕上自己的属性,自己的新属性数值比周围人都高不少,而他同样也说不出个原因。

看来想要提升这些能够决定智商与能力的数值,还需要另外再找方法。

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